Contracte de relleu: què és i com pot afectar la teva jubilació

Introducció

Al mercat laboral actual, la sortida dels professionals amb més experiència s'ha de gestionar sota un marc de seguretat jurídica. Hi ha una fórmula legal dissenyada per afavorir el relleu generacional i permetre una sortida esglaonada: la jubilació parcial vinculada a un contracte de relleu.

Si et planteges què és el contracte de relleu, ho has de veure com un pont. És un acord mitjançant el qual l'empresa contracta una persona (el rellevista) per cobrir les hores que tu deixes de treballar. D'aquesta manera, el coneixement no es perd i tu pots iniciar la teva retirada de forma esglaonada amb total seguretat jurídica.

Què és el contracte de relleu i com funciona?

Tècnicament, el contracte de relleu és aquell que es formalitza amb un treballador en situació de desocupació o que ja té un contracte de durada determinada amb l'empresa, amb l'objectiu de substituir la jornada de treball que queda vacant per un empleat que accedeix a la jubilació parcial.

Aquest mecanisme permet que el treballador veterà redueixi la jornada i el salari i comenci a cobrar la part proporcional de la pensió, mentre el nou treballador (el rellevista) ocupa aquest temps de treball.

Requisits per a la jubilació parcial amb contracte de relleu

Accedir a aquest model no és automàtic. La normativa exigeix que es compleixin certs paràmetres tant d'edat com de cotització prèvia.

Condicions per al treballador que es jubila

Per accedir a la jubilació parcial mitjançant un contracte de relleu, l'empleat ha de complir aquests punts:

• Edat mínima: Depèn dels anys cotitzats i de l'edat legal ordinària. El 2026, l'edat mínima per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu és:
  63 anys i 10 mesos, si no s'assoleixen 38 anys i 3 mesos de cotització.
  62 anys, si s'assoleixen o superen 38 anys i 3 mesos de cotització.
• Període de cotització: Es requereix haver cotitzat almenys 33 anys (en casos de discapacitat, el mínim baixa a 25 anys).
• Antiguitat a l'empresa: El treballador ha de portar almenys 6 anys a l'empresa de forma ininterrompuda.

Reducció de jornada: Ha de ser d'entre un 25 % i un 50 %, i es pot ampliar fins al 75 % si el rellevista és contractat a jornada completa i indefinida. Si la jubilació parcial s'anticipa més de dos anys respecte a l'edat ordinària, durant el primer any la reducció ha de situar-se entre el 20 % i 33 % (art. 215.2 c) LGSS).

Condicions per al treballador rellevista

El contracte del nou empleat ha de complir el següent:

• La jornada del rellevista ha de ser, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada pel jubilat parcial.
• El lloc de treball del rellevista no ha de ser idèntic, però hi ha d'haver una correspondència entre les bases de cotització.
• Si la jubilació parcial es produeix abans de l'edat ordinària, el contracte del rellevista ha de ser indefinit i a jornada completa (art. 12.6 ET).
• El contracte s'ha de mantenir tota la jubilació parcial i dos anys addicionals. Si s'extingeix abans, ha de ser substituït per un altre. (Art. 12.6 ET)

Com afecta el contracte de relleu la teva futura pensió?

Un dels dubtes més freqüents és si reduir la jornada ara perjudicarà la pensió final quan arribi la jubilació ordinària. La bona notícia és que, mentre duri la jubilació parcial amb contracte de relleu, l'empresa i el treballador han de cotitzar per la base que hauria correspost si hagués continuat treballant a jornada completa.

Això significa que la teva base de cotització es manté "protegida", per la qual cosa la teva futura pensió de jubilació total no quedarà minvada per haver passat per aquest període de relleu.

Planifica la teva retirada amb CaixaBank

La jubilació no és un destí, és una etapa que es construeix durant anys. Una bona planificació financera és l'eina clau per compensar els coeficients reductors de la jubilació anticipada i permetre't mantenir el nivell de vida desitjat:

• Calcula la teva bretxa d'ingressos: Identifica la diferència real entre el teu últim sou i la teva futura pensió pública, aplicant ja les penalitzacions per l'avançament.

• Estalvi complementari: Els plans de pensions i les assegurances d'estalvi són instruments fonamentals per generar aquest capital extra que cobrirà la reducció de la Seguretat Social.

• Anàlisi de despeses: Planifica com canviaran els teus hàbits. És el moment d'assegurar fons per a l'oci, els viatges o la salut, reduint despeses que ja no tindràs a la teva etapa activa.

A CaixaBank t'ajudem a dissenyar l'estratègia que millor s'adapti a les teves fites. Et convidem a utilitzar el nostre simulador de plans de pensions per trobar l'opció ideal segons el teu perfil o anar a la teva oficina més propera, on els nostres experts t'oferiran l'assessorament personalitzat que necessites per assegurar la teva tranquil·litat futura.