Jubilació parcial: descobreix com compatibilitzar la feina i la pensió

Introducció

Arribar a l'edat de jubilació és una fita vital, però no tothom desitja abandonar la seva activitat professional d'un dia per l'altre. Per a aquests casos, la jubilació parcial es presenta com la solució ideal: una modalitat que permet cobrar part de la prestació mentre se segueix en actiu.

Si et preguntes en què consisteix la jubilació parcial, la clau està en la flexibilitat. Es tracta d'un model en què el treballador redueix la seva jornada laboral (i el seu salari) entre un 25 % i un 75 % (art. 215.1 LGSS), i compensa aquesta disminució d'ingressos amb la part proporcional de la pensió que li correspon.

El 2026, l'edat mínima per accedir a la jubilació parcial depèn dels anys cotitzats:

• 63 anys i 10 mesos (si no s'assoleixen 38 anys i 3 mesos cotitzats).
• 62 anys (si s'assoleixen o superen 38 anys i 3 mesos cotitzats).

Què és la jubilació parcial i quines són les seves modalitats?

Per entendre a fons què és la jubilació parcial és fonamental saber que la Seguretat Social distingeix entre dos escenaris principals, depenent de si el treballador ha assolit ja la seva edat ordinària de jubilació o si vol anticipar aquest procés:

1. Si has fet l'edat mínima legal per a la jubilació parcial: en aquest escenari, el primer pas és acordar la reducció de jornada amb l'empresari i signar un contracte a temps parcial. Mentre perceps el percentatge de la pensió que substitueix els ingressos laborals que deixes de rebre, l'empresa té l'obligació de contractar un altre treballador (o rellevista). Aquest nou empleat, que pot estar aturat o pertànyer ja a l'empresa, ha de cobrir, com a mínim, la jornada que tu has reduït.
2. Si has assolit l'edat ordinària de jubilació: en aquest cas, l'accés és totalment voluntari i es formalitza mitjançant la signatura d'un nou contracte a temps parcial. A diferència de l'escenari anterior, aquí no és obligatori que l'empresa contracti un substitut per cobrir les hores que deixes vacants, cosa que et permet una sortida més senzilla i directa.

Requisits actuals per a la jubilació parcial

Accedir a aquesta modalitat depèn directament d'un factor clau: si la teva empresa formalitzarà un contracte de relleu per cobrir el teu lloc o si faràs la transició de forma independent. Els requisits de la Seguretat Social varien substancialment en cada cas.

Jubilació parcial sense contracte de relleu

Aquesta opció està pensada per a treballadors que ja han assolit l'edat ordinària de jubilació. Les seves condicions són:

• Edat: has de tenir l'edat legal de jubilació vigent en el moment de la sol·licitud.
• Període de cotització: s'exigeix un mínim de 15 anys cotitzats, dels quals almenys 2 han d'estar dins dels darrers 15 anys.
• Reducció de jornada: podràs reduir el teu horari entre un 25 % i un 75 %.
• Antiguitat: no es requereix un temps mínim previ a l'empresa actual.

Jubilació parcial amb contracte de relleu

És la modalitat que permet avançar la jubilació parcial. Com que és més beneficiosa per al treballador, els requisits són més exigents: 

• Jornada prèvia: el sol·licitant ha de disposar d'un contracte de jornada completa.
• Període de cotització: És necessari haver cotitzat almenys 33 anys a la Seguretat Social (aquesta xifra baixa a 25 anys per a persones amb una discapacitat igual o superior al 33 %).
• Antiguitat a l'empresa: has d'acreditar almenys 6 anys ininterromputs a la mateixa empresa. Es manté aquest dret en casos de successió d'empresa (art. 44 de l'Estatut dels Treballadors) o si el canvi s'ha produït entre empreses del mateix grup.
• Reducció de jornada: generalment, se situa entre el 25 % i el 50 %, encara que pot arribar al 75 % si el contracte del rellevista és indefinit i a jornada completa. Si la jubilació parcial s'anticipa més de dos anys, durant el primer any la reducció ha de situar-se entre el 20 % i el 33 % (art. 215.2 c) LGSS).

El paper de la jubilació parcial a la Seguretat Social

És important destacar que la jubilació parcial a la Seguretat Social protegeix el treballador a llarg termini. Durant el temps que duri aquesta situació, tant l'empresa com l'empleat han de mantenir les bases de cotització corresponents a una jornada completa. Això assegura que, quan arribi el moment de la jubilació total definitiva, la quantia de la pensió no quedi minvada per haver treballat menys hores en els darrers anys.

Construeix avui la jubilació que imagines amb CaixaBank

A CaixaBank volem que aquesta nova etapa sigui l'inici dels teus millors anys. Entendre la lletra petita de la jubilació parcial és només el primer pas; el segon és tenir una estratègia d'estalvi que treballi per a tu mentre tu continues aportant la teva experiència al món laboral.

Et convidem a utilitzar el nostre simulador de plans de pensions per descobrir de forma ràpida i senzilla quina solució encaixa millor amb el teu perfil actual. També pots conèixer tota la nostra gamma de plans de pensions per assegurar el teu futur nivell de vida. Si prefereixes una anàlisi més detallada, els nostres experts a les oficines de CaixaBank estan a la teva disposició per assessorar-te personalment i ajudar-te a prendre la decisió més intel·ligent per assegurar el teu benestar i el dels teus.