Jubilación parcial: descubre cómo compatibilizar el trabajo y la pensión

Introducción

Llegar a la edad de jubilación es un hito vital, pero no todo el mundo desea abandonar su actividad profesional de un día para otro. Para estos casos, la jubilación parcial se presenta como la solución ideal: una modalidad que permite cobrar parte de la prestación mientras se sigue en activo.

Si te preguntas en qué consiste la jubilación parcial, la clave está en la flexibilidad. Se trata de un modelo en el que el trabajador reduce su jornada laboral (y su salario) entre un 25 % y un 75 % (art. 215.1 LGSS), compensando esa disminución de ingresos con la parte proporcional de la pensión que le corresponde.

En 2026, la edad mínima para acceder a la jubilación parcial depende de los años cotizados:

• 63 años y 10 meses (si no se alcanzan 38 años y 3 meses cotizados).
• 62 años (si se alcanzan o superan 38 años y 3 meses cotizados).

¿Qué es la jubilación parcial y cuáles son sus modalidades?

Para entender a fondo qué es la jubilación parcial es fundamental saber que la Seguridad Social distingue entre dos escenarios principales, dependiendo de si el trabajador ha alcanzado ya su edad ordinaria de jubilación o si desea anticipar este proceso:

1. Si has cumplido la edad mínima legal para la jubilación parcial: en este escenario, el primer paso es acordar la reducción de jornada con el empresario y firmar un contrato a tiempo parcial. Mientras percibes el porcentaje de la pensión que sustituye a los ingresos laborales que dejas de recibir, la empresa tiene la obligación de contratar a otro trabajador (o relevista). Este nuevo empleado, que puede estar desempleado o pertenecer ya a la empresa, debe cubrir, como mínimo, la jornada que tú has reducido.
2. Si has alcanzado la edad ordinaria de jubilación: en este caso, elacceso es totalmente voluntarioy se formaliza mediante la firma de un nuevo contrato a tiempo parcial. A diferencia del escenario anterior, aquí no es obligatorio que la empresa contrate a un sustituto para cubrir las horas que dejas vacantes, lo que te permite una salida más sencilla y directa.

Requisitos para la jubilación parcial actualmente

Acceder a esta modalidad depende directamente de un factor clave: si tu empresa va a realizar un contrato de relevo para cubrir tu puesto o si vas a realizar la transición de forma independiente. Los requisitos de la Seguridad Social varían sustancialmente en cada caso.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

Esta opción está pensada para trabajadores que ya han alcanzado la edad ordinaria de jubilación. Sus condiciones son:

• Edad: debes tener la edad legal de jubilación vigente en el momento de la solicitud.
• Periodo de cotización: se exige un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos 2 deben estar dentro de los últimos 15 años.
• Reducción de jornada: podrás reducir tu horario entre un 25 % y un 75 %.
• Antigüedad: no se requiere un tiempo mínimo previo en la empresa actual.

Jubilación parcial con contrato de relevo

Es la modalidad que permite adelantar el retiro parcial. Al ser más beneficiosa para el trabajador, los requisitos son más exigentes: 

• Jornada previa: el solicitante debe disponer de un contrato de jornada completa.
• Periodo de cotización: Es necesario haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social (esta cifra baja a 25 años para personas con una discapacidad igual o superior al 33 %).
• Antigüedad en la empresa: debes acreditar al menos 6 años ininterrumpidos en la misma empresa. Se mantiene este derecho en casos de sucesión de empresa (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores) o si el cambio se produjo entre empresas del mismo grupo.
• Reducción de jornada: generalmente, se sitúa entre el 25 % y el 50 %, aunque puede llegar al 75 % si el contrato del relevista es indefinido y a jornada completa. Si la jubilación parcial se anticipa más de dos años, durante el primer año la reducción debe situarse entre el 20 % y el 33 % (art. 215.2 c) LGSS).

El papel de la jubilación parcial en la Seguridad Social

Es importante destacar que la jubilación parcial en la Seguridad Social protege al trabajador a largo plazo. Durante el tiempo que dure esta situación, tanto la empresa como el empleado deben mantener las bases de cotización correspondientes a una jornada completa. Esto asegura que, cuando llegue el momento de la jubilación total definitiva, la cuantía de la pensión no se haya visto mermada por haber trabajado menos horas en los últimos años.

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