Meritacions salarials
A partir d'aquí, s'inclouen les meritacions, o diferents ingressos bruts (sense comptar impostos), formats per la suma de les percepcions salarials i no salarials. Gairebé totes aquestes quantitats venen regulades per conveni. Tanmateix, aquesta situació no és rígida. Si el treballador reuneix mèrits pel seu bon fer laboral, pot tenir un sou superior.
Aquestes són les percepcions salarials:
- El salari base: el mínim fixat per a un grup professional segons conveni.
- Complements salarials: plusos per mèrits (títols, idiomes, antiguitat); per tenir un lloc de treball perillós, penós, tòxic; per flexibilitat horària, per residir en territori insular o a les ciutats autònomes…
- Hores extraordinàries: les que excedeixen les 40 hores setmanals que s'estipulen per a una jornada complet.
- Hores complementàries: les que excedeixen les que s'estipulen al contracte a temps parcial.
- Gratificacions extraordinàries: les pagues extraordinàries, que s'estipulen legalment per Nadal i el mes de juny.
- Salari en espècie: la part del salari que es paga per productes o serveis (assegurança, targeta d'empresa, cotxe d'empresa…). Si s'utilitza un habitatge o un cotxe d'empresa, repercutirà en l'IRPF.
Posteriorment, apareixen les percepcions no salarials:
- Indemnitzacions o suplerts: Despeses que el treballador va avançar per fer la seva feina (despeses de transport).
- Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social: Poden ser per acomiadament, suspensió o trasllat, també inclou les despeses pagades per l'empresa per incapacitat temporal.
- Altres indemnitzacions: Pagaments per trasllats, suspensions i acomiadaments.
- Altres percepcions no salarials..
Deduccions
Un cop calculat el salari brut, se n'han de restar les deduccions. Cal tenir en compte que l'empresari assumeix la majoria de la cotització (30%), mentre que el treballador sol carregar amb un 6%.
Hi ha diferents tipus de cotitzacions:
- Cotitzacions a la Seguretat Social: inclou les contingències comunes, l'atur, la formació professional, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA), accidents de treball, malalties, hores extraordinàries, becaris, investigadors i pràctiques. A més, des de 2025, s'ha modificat el mecanisme d'equitat intergeneracional (MEI), que ha incrementat les cotitzacions socials per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions. El MEI correspon a un 0,8% mensual sobre el salari de cada persona treballadora. D'aquest percentatge, el 0,67% correspondrà a les empreses i el 0,13% als empleats.
- IRPF (impost sobre la renda de les persones físiques): és un impost progressiu. A qui ingressi més, se li reté més.
- Bestretes: el treballador té el dret de rebre un avançament del salari.
- Valor dels productes rebuts en espècie: quantitat neta que suposi l'ús de productes i serveis proporcionats per l'empresa.
- Altres deduccions.
El concepte “TOTAL PER DEDUIR” expressa el conjunt de totes les deduccions.
Líquid que es percep, lloc d'emissió, firma i segell
El líquid que es percep s'obté de restar el “total a deduir” de les meritacions que hem vist anteriorment i representa el sou net del treballador, és a dir, la quantitat que hauria de ser ingressada al seu compte bancari. La nòmina també ha d'incloure un espai per a la signatura, el segell de l'empresa i el lloc d'emissió. Tanmateix, si la nòmina està domiciliada en un compte bancari, la signatura no és obligatòria.
Bases de cotització
És l'última part de la nòmina, en què l'empresari desglossa la seva contribució a la Seguretat Social. Hi trobem quatre conceptes:
- Contingències comunes: en què s'inclou l'import sobre la remuneració mensual i les pagues extraordinàries.
- Contingències professionals i conceptes de la recaptació conjunta: s'inclouen conceptes com l'AT (accident de treball) i EP (malaltia professional), atur, formació professional i Fons de la Garantia Salarial.
- Cotització addicional hores extraordinàries.
- Base subjecta a la retenció de l'IRPF.
Ara que ja saps quines són les parts d'una nòmina, informa't amb CaixaBank per estar al dia de tots els aspectes del mercat econòmic i coneix totes les opcions per domiciliar la teva nòmina amb CaixaBank.
