L'article 31 de l'Estatut dels Treballadors estableix que cada empleat “té dret a dues gratificacions extraordinàries a l'any, una d'elles amb motiu de les festes de Nadal, i l'altra, el mes que es fixi per conveni col·lectiu o per acord entre l'empresari i els representants legals dels treballadors”. Fins i tot és possible que alguns convenis incorporin més pagaments addicionals. Per exemple, una tercera recompensa si es compleixen alguns objectius.
Tanmateix, la mateixa legislació també aclareix que les empreses poden prorratejar aquestes gratificacions al llarg de les dotze mensualitats. És a dir, incloure-les en la nòmina. Per exemple, una persona pot rebre un salari de 2.000 euros al mes amb 14 pagues extres. O també pot percebre un salari de 2.333 euros, repartits en 12 terminis.
Com es calculen les pagues extres?
Per regla general, les pagues extra equivalen sempre a dues mensualitats no prorratejades de la nostra nòmina. És a dir, si la nostra mensualitat és de 2.000 euros al mes; les pagues extres sumaran 4.000 més durant tot l'any. El càlcul, en aquest cas, és molt senzill, però hi ha altres variants. Per poder rebre el 100% de la nòmina, la normativa exigeix un mínim de permanència de 12 mesos a l'empresa.
