Una manera fàcil de tenir un pla de previsió social a la seva empresa
-
Flexibilitat
Trieu el Pla de Previsió Social que millor s'adapti a les necessitats del vostre col·lectiu.
-
Avantatge fiscal
Gaudiu d'importants avantatges fiscals.
-
Comoditat
Els empleats podran aportar molt fàcilment al seu Pla a través de la banca digital CaixaBank Now.
Per què us interessa un Pla de Previsió Social de Treball?
Posem a disposició de les empreses del País Basc diversos Plans de Previsió Social de Treball perquè trieu el que millor s'adapti als treballadors de la vostra empresa.
Mitjançant aquesta fórmula, l'empresa pot millorar les condicions laborals dels seus empleats i oferir-los un complement laboral d'alt valor social, que aporta avantatges fiscals per a ambdues parts.
Com a empresa podeu adherir-vos a aquests plans de manera immediata, evitant els complexos tràmits i els costos de promoció d'un Pla de Previsió Social propi.
Pla de Previsió Social de Treball
Beneficis per a l'empresa (pime):
- Les aportacions dutes a terme a favor dels treballadors són una despesa deduïble en l'Impost sobre Societats, en funció de la imputació de les quantitats aportades.
- L'empresa cotitza a la Seguretat Social per les aportacions fetes a favor dels seus treballadors (incrementen la base de cotització de la Seguretat Social).
- No existirà obligació de practicar ingrés a compte de l'IRPF sobre les aportacions realitzades fins a l'import dels límits màxims que donen dret a la reducció de la base imposable general del treballador.
Beneficis si sou empresari autònom:
- D'aquesta manera, compteu amb grans avantatges fiscals, ja que les aportacions que feu impliquen una reducció en la vostra base imposable de l'IRPF, que pot arribar a suposar un estalvi fiscal de fins a un 49 %1 del seu import, en funció de les vostres circumstàncies econòmiques i personals.
- D'altra banda, les aportacions realitzades a favor dels treballadors són una despesa deduïble del vostre IRPF en la modalitat d'estimació directa, en funció de la imputació de les quantitats aportades.
- Les aportacions realitzades a favor dels treballadors cotitzen a la Seguretat Social.
- No existirà obligació de practicar ingrés a compte de l'IRPF sobre les aportacions realitzades fins a l'import dels límits màxims que donen dret a la reducció de la base imposable general del treballador.
1. Segons la legislació vigent el gener de 2021 en els territoris forals del País Basc, que pot ser modificada en el futur, si es compleixen els requisits exigits per la normativa fiscal. Els tipus impositius varien en funció de l'escala del vostre territori.
- Per a l'empleat, les aportacions realitzades per l'empresari s'imputen com a rendiments del treball, i posteriorment es redueixen en la base imposable general de l'IRPF.
- El treballador rep una remuneració extrasalarial molt valorada en el mercat laboral.
- Les aportacions que faci impliquen una reducció en la seva base imposable de l'IRPF que pot arribar a suposar un estalvi fiscal de fins a un 49 %1 de l'import de les aportacions en funció de les circumstàncies econòmiques i personals.
- L'empleat podrà consultar el seu pla i fer aportacions voluntàries en línia a través de la banca digital CaixaBank Now, com si estigués en una oficina de CaixaBank.
1. Segons la legislació vigent el gener de 2021 en els territoris forals del País Basc, que pot ser modificada en el futur, si es compleixen els requisits exigits per la normativa fiscal. Els tipus impositius varien en funció de l'escala del vostre territori.
Característiques de les aportacions:
- Obligatòries de l'empresa. Voluntàries de l'empleat.
- No hi ha límit financer per a les contribucions/aportacions.
- Les aportacions donen dret a una reducció en la base imposable general de l'IRPF amb els límits màxims següents1:
- Fins a 5.000 € anuals per a les aportacions individuals.
- Fins a 8.000 € anuals per a contribucions empresarials.
- Límit conjunt per a aportacions individuals i contribucions empresarials, quan concorrin els dos tipus, de fins a 12.000 € anuals.
En qualsevol cas, les quantitats aportades que no hagin pogut reduir-se en la base imposable, per insuficiència de la base o per excés d'aportació, podran reduir-se en els cinc exercicis següents, respectant els límits corresponents i sempre que, en l'exercici en què es redueixi, el soci no es trobi en situació de jubilació.
No cal reduir les aportacions i contribucions que es facin a partir de l'inici del període impositiu següent a aquell en què els socis es trobin en situació de jubilació. No obstant això, es preveu expressament la possibilitat de continuar aplicant la reducció quan havent accedit a la jubilació parcial, les aportacions es realitzin per a la situació de jubilació total.
1 Límits màxims conjunts per a aportacions i contribucions a sistemes de previsió social.
Plans de previsió social de treball de GeroCaixa Pime, EPSV de Treball. VidaCaixa, S. A. U., d'Assegurances i Reassegurances és soci promotor de GeroCaixa Pime EPSV de Treball i l'entitat encarregada de la gestió i administració del patrimoni segons els seus plans de previsió social. CaixaBank, S. A., entitat col·laboradora de VidaCaixa.