Guía práctica para inmigrantes que buscan trabajo en España

Introducción

Mudarse a España es un paso emocionante y, a veces, desafiante. Muchos inmigrantes llegan con sueños de mejorar su vida, aprender un nuevo idioma, conocer otras culturas y ofrecer lo mejor de sí mismos. Para quienes buscan integrarse y construir un futuro estable, conocer los sectores de trabajo para inmigrantes en España es clave.

España ofrece oportunidades reales en áreas donde siempre hay demanda de mano de obra: desde la hostelería y la construcción, hasta la agricultura y la logística. Estos empleos no solo permiten generar ingresos, sino también adquirir experiencia, hacer contactos, conocer el país y sentirse parte de la comunidad.

En esta guía te contaremos cuáles son los empleos con más demanda para extranjeros, cómo funcionan según región, cuáles son los salarios promedio y qué requisitos legales debes cumplir para trabajar con tranquilidad.

Sectores con más oportunidades laborales

Los inmigrantes tienden a concentrarse en ciertos sectores donde la demanda de mano de obra es alta. Según estudios oficiales, los principales sectores de trabajo para inmigrantes en España son el sector servicios, la hostelería, la agricultura y la construcción. Por ejemplo, el Real Instituto Elcano señala que casi la mitad de los trabajadores en hostelería son extranjeros (45%), seguido de la construcción (32%) y la agricultura (31%). El servicio doméstico, por su parte, es un caso extremo, ya que se estima que el 71% de las empleadas domésticas son inmigrantes.

En conjunto, estos sectores (hostelería, construcción, agricultura, comercio…) absorben gran parte del empleo migrante.

Para visualizarlo, veamos algunos ejemplos de empleos con más demanda para extranjeros que incluyen:

• Hostelería y turismo: Camareros, cocineros, limpiadores de hotel, recepcionistas, animadores turísticos… (estos puestos abundan en regiones turísticas).
  
  
• Agricultura y ganadería: Jornaleros del campo, recolectores de frutas y verduras, temporeros agrícolas (muy demandados en zonas hortofrutícolas).
  
  
• Construcción y obras: Albañiles, oficiales de obra, peones, encofradores (construcción de viviendas e infraestructuras).
  
  
• Logística y comercio: Mozos de almacén, repartidores, operadores logísticos, dependientes de tienda (en cadenas de distribución y comercio).
  
  
• Servicios auxiliares: Limpieza, atención al cliente, cuidado de personas mayores (este sector también emplea a muchos inmigrantes).

Estos son algunos de los empleos con más demanda en España, donde los extranjeros suelen tener más oportunidades.

Es importante conocer que especialmente en hostelería y agricultura, en muchos casos se ofrecen contratos temporales, de obra o temporada. Por ejemplo, el “permiso de temporada” (Permiso A) se concede para cubrir trabajos puntuales en hostelería o campos agrícolas durante las campañas de verano o de recolección.

Hostelería y turismo

El sector hostelería es uno de los más accesibles para inmigrantes, sobre todo en las regiones turísticas. Por ello, no es casualidad que uno de cada cuatro empleados del sector hostelero sea extranjero.

En las Islas Baleares, la proporción es aún mayor: el 46,5% de los trabajadores de hostelería allí son extranjeros o cuentan con doble nacionalidad. Este dato de Randstad Research refleja la fuerte demanda en hoteles, restaurantes y bares, impulsada por el turismo.

Sin la mano de obra foránea, el crecimiento del sector sería imposible: desde 2019 la hostelería aumentó un 7,4% su empleo (1,84 millones de personas), gracias, sin duda, a los trabajadores extranjeros.

Salarios en hostelería

Según datos de Comisiones Obreras, el salario medio bruto en hostelería es de unos 1.818 € mensuales, un 25% menos que la media nacional (2.273 €). Este nivel precario explica por qué muchos empleos son temporales o con contratos de fijos discontinuos.

Agricultura y ganadería

La agricultura española se apoya en gran medida en trabajadores inmigrantes. En zonas como la Región de Murcia esta dependencia es aún mayor: en junio de 2025 el 58,95% de los afiliados al régimen agrario eran inmigrantes, frente al 41,04% de españoles.

Por ejemplo, en el municipio murciano de Torre Pacheco el 83% de los contratos laborales firmados corresponden al campo, de los cuales el 85% son tareas manuales de recolección y selección de frutas y hortalizas. La agricultura intensiva necesita trabajadores para labores como la cosecha, empaque o envasado, que a menudo asumen inmigrantes. En toda la Región de Murcia (y provincias vecinas como Almería) miles de jornaleros extranjeros realizan estas labores bajo el sol. La prensa reporta que muchos cobran apenas el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o menos, trabajando a destajo en condiciones duras.

Estos empleos agrícolas son estacionales y suelen ser temporales, encuadrados en contratos de campaña.

Construcción e industria

Aunque España es un país urbano, la construcción sigue requiriendo mano de obra intensiva. En los últimos años, la falta de relevo generacional y la reactivación de la obra pública han abierto vacantes que cubren inmigrantes.

En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, el sector de la construcción destaca por su necesidad de obreros. Los empleos en construcción –albañiles, peones, encofradores– son ocupados tradicionalmente por inmigrantes procedentes de Latinoamérica, África y Europa del Este.

Se estima que en 2025 alrededor del 26% de los trabajadores de la construcción serán extranjeros, frente al 16% hace seis años. En general, las empresas constructoras agradecen cubrir puestos que la población nacional no cubre, aunque muchos contratos siguen siendo temporales o de duración limitada.

Otros sectores

Además de los anteriores, hay demanda de extranjeros en logística, comercio y servicios.

Por ejemplo, los grandes almacenes y empresas de reparto (sector logístico) contratan mozos de almacén y repartidores.

En el comercio al por menor y mayor hay puestos de dependientes, reponedores o cajeros. Y en servicios de limpieza industrial y doméstica, la presencia inmigrante es alta (en la limpieza comercial y doméstica una parte notable del personal es extranjero).

En resumen, sectores físicos o de baja cualificación, como logística y comercio, también ofrecen empleos con mucha demanda para extranjeros.

Diferencias por regiones

La oferta de empleo varía mucho según la comunidad autónoma. Veamos algunos ejemplos:

• Islas Baleares: Predomina el turismo. Además, existen oportunidades en servicio doméstico y construcción menor (viviendas turísticas). Las cifras indican que en Baleares casi la mitad de los trabajadores de hotelería y restauración es de origen extranjero.
  
  
• Región de Murcia (y Levante agrícola): Es un gran productor hortofrutícola. Aquí la agricultura marca el empleo, y Murcia depende del empleo inmigrante: por ejemplo, el 54% de los nuevos empleos creados entre 2021 y 2024 fueron cubiertos por extranjeros, frente al 47% nacional. Además, tanto en campos como en empresas hortofrutícolas hay demanda constante de mano de obra para recolección y empaquetado.
  
  
• Comunidad de Madrid: En Madrid se generan puestos en construcción e industria, pero también servicios y comercio. La capital concentra sedes de empresas y actividad comercial, por lo que hay oportunidades en tiendas, hostelería urbana, logística en polígonos (e-commerce) y construcción de vivienda y obra pública. Además, hay trabajo en hoteles y restaurantes por el turismo urbano, y en la industria alimentaria y servicios sanitarios.
  
  
• Andalucía y Levante: La agricultura (Huelva, Almería) y el turismo (Costa del Sol, Canarias) emplean a muchos inmigrantes. En Almería, por ejemplo, hay decenas de miles de trabajadores agrícolas extranjeros, y en las Islas Canarias, el turismo multiplica los empleos en hoteles y servicios.
  
  

Cada comunidad tiene su perfil: Islas Baleares y Canarias destacan en turismo/hostelería, Murcia y Almería en agricultura, Madrid y Cataluña en construcción y servicios, y así sucesivamente.

Adaptarse a la región elegida (idioma local, industria predominante) ayuda a encontrar mejores oportunidades.

Requisitos legales y trámites para trabajar

Para emplearse en España, los extranjeros deben cumplir ciertas formalidades:

• Número de Identidad de Extranjero (NIE): Es un código único que identifica a todo extranjero que tiene intereses económicos o profesionales en España.
  El NIE es obligatorio para trabajar, abrir cuenta bancaria o cualquier trámite fiscalSe solicita en la comisaría de Policía o en la oficina de extranjería del lugar de residencia (también puede obtenerse en consulado antes de venir).
• Residencia legal y permiso de trabajo: Los ciudadanos de la UE/EEE y Suiza pueden residir y trabajar libremente, sin necesidad de visado, tras registrarse como residentes y obtener su NIE. En cambio, los extranjeros no comunitarios deben primero tramitar un visado y permiso de residencia y trabajo. Normalmente esto implica una oferta de empleo previa. El empleador inicia una “autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena” en la oficina de extranjería. Para ello se requieren documentos como el contrato firmado, el NIE, antecedentes penales del país de origen y la titulación exigida para el puesto. En la práctica, un extranjero no europeo suele entrar con un visado de trabajo obtenido en su embajada española previa a la llegada.
• Contratos laborales: Lamentablemente, la mayoría de empleos para inmigrantes son temporales. Existen contratos de obra o servicio limitado (por la duración del trabajo requerido) y contratos de temporada (p.ej. campañas agrícolas o veraniegas). Los contratos temporales son muy comunes en hostelería y agricultura, aunque la reforma laboral reciente fomenta más contratos indefinidos. El convenio sectorial y la legalidad obligan a respetar al menos el salario mínimo vigente. En 2025 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha fijado en 16.576 € brutos al año (1.184 € al mes en 14 pagas).
• Otros trámites: Una vez con contrato, el empleador debe gestionar el alta en la Seguridad Social. Así el trabajador obtiene un número de afiliación para cotizar. También conviene empadronarse en el municipio de residencia (requisito administrativo) y eventualmente solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) si se obtiene residencia de más de 6 meses. En resumen, los pasos clave son: obtener NIE, conseguir empleo legal con contrato, gestionar la residencia/trabajo (si procede) y luego tramitar el alta en la SS. Los que ya tienen nacionalidad comunitaria necesitan solo NIE y empadronamiento.

Salarios promedio por sector

Los salarios varían mucho según el sector y el convenio, y para estudiarlos en su contexto, hemos de analizar diferentes elementos y sectores:

• Salario Mínimo (base legal): A fecha de 2025 está en 16.576 € anuales, equivalentes a 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas. Muchos empleos en hostelería y agricultura se pagan a ese nivel o en ocasiones un poco por encima.
  
  
• Hostelería: Como vimos, el promedio ronda 1.818 € mensuales brutos. Esto incluye complementos y meses altos, pero refleja que es un 25% menor que el salario medio nacional. Los sueldos concretos dependen del convenio hotelero regional. En temporada alta (verano, invierno) puede subirse con horas extra.
  
  
• Agricultura: Los trabajadores no cualificados ganan cerca del SMI. En Murcia y Almería se utilizan contratos temporales agrícolas, cuyo salario diario en 2025 es de unos 39,47 € (igual al SMI diario). Los jornaleros cualificados (operadores de maquinaria o tractoristas) pueden ganar algo más, pero lo habitual está cerca del mínimo.
  
  
• Construcción: Un albañil no especializado suele ganar entre 1.200 y 1.600 € mensuales brutos, aunque oficiales o encargados pueden llegar a 2.000 € o más, según convenio de la construcción.
  
  
• Logística/Servicios: Los mozos de almacén y limpiadores suelen cobrar alrededor del SMI. En cambio, posiciones que requieren cierta cualificación (conductor de carretilla, técnicos de frío, montacargas) pueden llegar a ganar 1.500–1.800 € al mes según convenio.
  
  

En todas las cifras anteriores puede influir la jornada (fijos discontinuos, parciales) y complementos (turnicidad, nocturnidad). Es importante leer cada convenio colectivo. En general, los salarios en los sectores más demandados para inmigrantes suelen estar en la parte baja de la escala salarial, aunque garantizan el sustento mínimo.

Conclusión final: oportunidades y bienestar para quienes llegan a España

Está claro, mudarse a España como inmigrante puede ser un desafío, pero también una aventura llena de posibilidades. Los sectores como hostelería, construcción, agricultura y logística no solo ofrecen empleos con más demanda para extranjeros, sino también la oportunidad de aprender, integrarse y construir una vida nueva.

Muchos inmigrantes que hoy trabajan en estos sectores comenzaron sin conocer el idioma, sin redes de contacto y con incertidumbre, y con esfuerzo y perseverancia lograron estabilidad, amistades y experiencias enriquecedoras.

Si eres inmigrante, recuerda que cada paso cuenta: informarte, gestionar tus permisos, conocer tus derechos y elegir un sector donde puedas desarrollarte. Con paciencia, ganas de aprender y disposición, España puede convertirse en un lugar no solo para trabajar, sino también para sentirte en casa.

Aquí no solo hay oportunidades laborales: hay personas, ciudades y comunidades que te acogen, y un estilo de vida mediterráneo que invita a disfrutar del presente mientras construyes tu futuro.